Depois do home office, saiba o que é o ‘workcation’, que concilia trabalho e férias

Empresas como Google e American Express estão permitindo que funcionários trabalhem em seus locais de viagem

Mulher usa o computador à beira de uma piscina – Adobe Stock

Ela dará sequência à semana de trabalho com 15 dias de férias. Seus primos vindos de Singapura também farão trabalho remoto, e ela pretende passar o café da manhã, o almoço e as noites com a família. “Sempre recebo comentários da minha avó de que trabalho demais, mesmo sendo apenas das 8h às 18h”, disse ela. “Mas eles entendem. E são muito gratos. O fato de podermos voltar, mesmo que por algumas semanas, é melhor que nada.”

Os “workcations” (fusão das palavras “trabalho” e “férias”, em inglês) de verão –essencialmente trabalhar de um lugar associado a férias– são um item relativamente novo no menu expandido de opções de trabalho pós-Covid. A tendência é tão nova que os dados ainda são escassos. Mas uma série de depoimentos de funcionários e políticas corporativas mostram que a demanda é forte.

Em uma pesquisa recente da YouGov, 53% dos americanos que podem trabalhar remotamente disseram estar interessados em trabalhar dessa forma nos próximos 12 meses, com maior interesse entre os jovens de 18 a 34 anos. (Tanto americanos quanto britânicos apontaram a Itália como seu destino preferido.)

Na melhor das hipóteses, uma “workcation” pode aumentar a produtividade enquanto oferece um pouco do relaxamento das férias. A escritora Philippa Brackfield, de Londres, costuma trabalhar ao lado do marido em sua casa de campo em Devon. “Ele dizia que, quando está trabalhando aqui, sente como se estivesse de férias, porque pode ir à praia na hora do almoço, ir ao pub às 18h…”, disse ela. O trabalho em meio à natureza –conhecido como “escritório verde”– é uma tendência parecida que, segundo seus defensores argumentam, pode estimular a criatividade.

Muitas empresas atenderam aos desejos dos funcionários oferecendo as chamadas semanas de “trabalho em qualquer lugar”. O executivo-chefe da Alphabet e do Google, Sundar Pichai, escreveu à equipe em 2021: “Os ‘googlers’ poderão trabalhar temporariamente em um local diferente de seu escritório principal durante até quatro semanas por ano (com a aprovação do gerente)”. O objetivo era “dar a todos maior flexibilidade nas viagens de verão e férias”, disse ele. (Com Folha de S. Paulo).